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政治经济学院、马克思主义学院人才引进工作制度
作者:[] 文章来源:[] 发布时间:[2010-10-18] 阅读次数:[1088]

 

一、指导思想

为落实学校人才强校战略,改善学院师资队伍结构,促进学院创新团队建设,保障学院人才培养、学科建设、科研水平的不断提高,实现教学、科研强院的目标,特制定本制度。

二、引进原则

1)坚持标准,全面考核,严格程序,确保质量。

2)同等条件下,优先考虑具有校外学缘关系和具有海外留学经历者。

3)学院人才引进应以学科建设和保障教学工作为主;人才引进分为旗帜型学术带头人、学术带头人、学术骨干、常规补充等四类。

4)学院人才引进工作领导小组全面负责学院的人才引进工作,领导小组组长、副组长分别为院长、书记,成员有院班子所有人员、教学委员主任、学术委员会主任以及相关学科负责人。

        三、引进程序

      1)由学院行政负责人向院务会议提交应聘者简历,院务会议根据学院用人计划和应聘者简历情况研究确定具体考核人选,并由学院办公室通知应聘者参加面试,该环节负责人为行政副院长。

2)由学院教学委员会负责对应聘者进行教学水平(教学内容、教学方法、教学效果等)考核,并由教学委员会主任对应聘者签署教学水平考核意见,该环节负责人为教学副院长。

3)由学院学术委员会负责对应聘者进行学术水平(专业水平、学术视野、发展潜力等)考核,并由学术委员会主任对应聘者签署学术水平考核意见,该环节负责人为科研副院长。

4)旗帜型人才、曲江学者、学术骨干、海外留学博士等的引进,一般由学院通过专题学术讲座或学术交流活动进行考核,再由同行专家提出基本意见后,上报学校教师队伍建设领导小组研究决定,该环节由院学术委员会主任负责。

5)经学院教学委员会、学术委员会考核均通过的应聘者,再由学院院务会议研究确定人选并上报学校教师队伍建设领导小组审批,该环节负责人为行政副院长。

6)学校教师队伍建设领导小组审批通过的应聘者,由学院办公室通知签署用人协议以及办理相关手续,该环节负责人为行政副院长。

7)应聘者签署协议时,由学院分党委书记对其进行思想品德、团队精神考核并进行诫免谈话。

本制度由院务会议负责解释,自公布之日起执行,未尽事宜由院务会议研究决定。

 

                                                          二○一○年三月  

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